應(yīng)用型人才評職稱降低對外語和論文的要求
近日，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（以下簡稱意見）。
這份意見中，“不將論文等作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件、對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求”的提法令人耳目一新。
是否所有專業(yè)技術(shù)人才評職稱時都不看論文了、不考職稱外語了？我省將有何動作？華西都市報記者采訪了省人社廳相關(guān)負責人對其進行解讀。
專家解讀“松綁”并非面向所有人
記者注意到，“不將論文等作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件、對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求”都出現(xiàn)在意見的第四點，涉及創(chuàng)新人才評價機制方面。
寫論文，難！發(fā)表論文，難上加難！
這是許多人的感受。然而，在現(xiàn)行的職稱評價體系下，相當部分領(lǐng)域都對發(fā)表論文有要求。
在某科研機構(gòu)工作的趙先生看到該意見后，提出疑問：這個意見是否對大學教師、科研院所的工作人員評職稱也松了綁？
對此，省人社廳相關(guān)負責人說，特別要注意意見中“應(yīng)用型人才”這5個字。這意味著，這項政策的松綁僅局限于一些領(lǐng)域的操作層面，而對于科研院所、高校等研究機構(gòu)的工作人員來說，評職稱時對發(fā)表論文依然會有不同的要求。
成都某學術(shù)期刊負責人也表示：“《意見》明確了評職稱不看論文主要是針對應(yīng)用型人才，這就區(qū)別了應(yīng)用型人才和研究型人才不同的工作特點，有利于對不同類型人才的評價和激勵。”
不看論文如何評價？突出能力和業(yè)績導向
應(yīng)用型人才評職稱不看論文了，那如何評價考核？
意見提出了改進人才評價考核方式的方向。要求發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用，加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度。應(yīng)用型人才評價應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點突出能力和業(yè)績導向。
2000年，我國啟動了西部大開發(fā)戰(zhàn)略，我省為了改變“孔雀東南飛”的狀況，同步啟動了專業(yè)技術(shù)人才的評價改革。
意見提到的“應(yīng)用型人才評價應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點突出能力和業(yè)績導向”正是當年四川改革的方向。
省衛(wèi)計委系統(tǒng)對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員職稱晉升實行雙軌制，降低對外語、論文等要求，在考核時增加了工作量、工作日志、臨床報告、現(xiàn)場答辯、繼續(xù)教育等要求，引入了一部分相對優(yōu)秀的人，并讓他們留了下來，最終為當?shù)氐陌l(fā)展發(fā)揮了作用。（記者 席秦嶺 李媛莉）
